47% firm w Bułgarii podniesie pensje w przyszłym roku

Według badania przeprowadzonego przez bułgarską izbę handlowo-przemysłową (BCCI), szeroko rozpowszechnioną organizację pracodawców, około 47% firm planuje zwiększyć swoje wynagrodzenia w 2020 r.

Badanie zostało przeprowadzone od 6 do 12 grudnia 2019 r. I odzwierciedla zamiary firm dotyczące zmian poziomu wynagrodzeń w 2020 r., A także premie, które firmy zapewnią swoim pracownikom.

Badanie pokazuje, że 36 procent firm będzie pracować w weekendy, ponieważ produkcja nie pozwala na przerwy (25 procent) lub ponieważ poniosą duże straty (11 procent), jeśli nie będą pracować.

Z drugiej strony 40 procent firm twierdzi, że woli nie pracować w dni wolne od pracy, ponieważ ich partnerzy planują relaks w tym okresie. Dla 14 procent respondentów wydatki będą wyższe niż dochód, dlatego przestaną pracować w dni powszednie w czasie wakacji.

Około 68 procent menedżerów firmy twierdzi, że dadzą premie, 52 procent z powodu wakacji i 16 procent z powodu dobrej sytuacji finansowej firmy w tym roku. Prawie 9 procent respondentów nie będzie miało dodatkowego wynagrodzenia dla pracowników, ponieważ wyniki finansowe firm nie zawierają dodatkowych kosztów.

Z reguły średnia kwota premii wynosi do 500 BGN. - Jest to wynik badania, które stanowi 69 procent respondentów. Około jedna czwarta firm będzie zadowolona ze swoich pracowników z premią w wysokości od 500 do 1000 lewów, a o 7% będzie to ponad 1000 lew.

Na pytanie o przyczyny wzrostu wynagrodzeń 31 procent zrobi to, aby zwiększyć motywację swoich pracowników, a 16 procent głównym motywem jest wkład pracowników firmy w dochody firmy. Około 28 procent respondentów planuje utrzymać niskie płace, a tylko 1 procent firm spodziewa się obniżenia wynagrodzeń, a to z powodu trudnej sytuacji finansowej.

Oczekuje się, że średni wzrost wynagrodzeń pracowników wyniesie do 10 procent dla większości ankietowanych członków BCCI (74 procent), podczas gdy wzrost wynagrodzeń o 10 do 20 procent wyniesie około 22 procent firm.

Już 10-procentowy wzrost płac w sektorze publicznym miał efekt i zachętę dla pracowników sektora prywatnego, biorąc pod uwagę znaczny niedobór pracowników, zauważył BCCI.

Źródło: https://www.dnes.bg